派遣社員も保険に加入できるの?

派遣社員とは、人材派遣会社から紹介された企業で働くという形態です。

仕事での指示は就業先から受ける事になりますが、雇用契約は人材派遣会社と結んでいます。このために、就業先においては非正規雇用となります。

企業側からすると正社員よりも少ない経費で活用できるという事がメリットであり、多くの企業が取り入れています。このために、派遣社員として働く側にとってもチャンスが広がっている状況です。

派遣社員は、様々なスタイルの就業が可能です。

空いた時間を有効に活用したいという人や正社員を希望している人等、働いている人も多様です。このために、一定の条件を満たせば社会保険に加入する事も可能です。

派遣社員が社会保険に加入するための条件は、2カ月以上の雇用がある事労働時間が一般社員の4分の3以上である事です。この条件を満たしている場合は、雇用関係にある人材派遣会社に対しての義務事項となります。

また、契約期間が1カ月という場合でも更新される事が確実である場合は、条件を満たすと認識されるので、社会保険に加入できるようになります。

平成24年に施行された労働者派遣法の改正により、派遣社員の身分が保障されるようになっています。便利で使いやすいというだけではなく、安心して働けるシステムが整備されつつあります。







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