派遣社員でも有給ってあるの?

派遣社員は、人材派遣会社と雇用契約を結び、そこから斡旋された企業で就業するという内容です。

職種や勤務地、勤務時間等、幅広い選択が可能であり、様々な目的に対応できるシステムとなっています。

派遣社員は、就業先との雇用契約はありませんが、社会保険や有給休暇等の労働者としての正当な権利は保有しており、人材派遣会社に対して要求する事が出来ます。いずれも労働基準法により定められています。

社会保険に加入するための条件は、2カ月以上の雇用がある事と労働時間が正社員の4分の3以上である事です。

有給休暇の条件は、6カ月以上継続して勤務している事と8割以上出勤している事です。

これらを満たしている場合は、6カ月経過時点で10日間の有給休暇が与えられる事になります。それ以降は、1年が経過するごとに1日ずつ増えていく事になり、最高で20日まで与えられます。

注意しなくてはならないのは、休暇の取り方です。人材派遣会社に連絡してから就業先に許可をとるという形となります。

これを連絡していない場合は、有給休暇として認められず欠勤として扱われてしまう可能性があります。

有給休暇の消化及び申請の方法は、人材派遣会社により異なっています。このために、事前に確認しておく事が必要となります。







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